OUR SERVICE
地域の人事部 構築支援
Regional HR Ecosystem Design地域の課題
-
人材機能の空洞化
地場の未来牽引企業の約4割で専任人事担当者が不在。中小企業が単独で人事機能を持つことは、コスト・人員の両面から現実的ではなくなっています。
-
単独採用の限界
従業員300人未満の企業は求人倍率3.4〜10倍超。個社単位の魅力発信だけでは人材が集まらず、採用コストだけが膨らむ構造になっています。
-
需給ミスマッチの深刻化
2040年に向けて、事務職は約440万人が余剰する一方、AI・ロボット人材は340万人、現場人材は260万人が不足。「人材不足」ではなく「需給ミスマッチ」が地域経済を直撃します。
提供するサービス内容
- 01 連携体制の構築
-
従業員300人未満の企業は求人倍率3.4〜10倍超。個社単位の魅力発信だけでは人材が集まらず、採用コストだけが膨らむ構造になっています。
- 02 共同人事部の設計
-
地場企業5〜10社で採用・教育・定着を担う共有機能を構築。共同購買・共同研修・共同コミュニティの三本柱で、単独では困難なコストを地域の複数社で共有・分担します。
- 03 海外連携ルートの整備
-
送出機関・日本語学校との関係構築と、独自プログラムによる質の高い人材の継続供給基盤を整備。地域として送り出し国と直接関係を持ち、現地段階からの育成を実現します。
- NEXT… 実装3フェーズ伴走支援
-
【診断】地域の産業構造と人材需給の可視化（3〜6ヶ月）→【設計】5機能の運営体制構築・KPI設定→【実行・定着】パイロット企業での実装と自治体・地銀への運営移管まで一貫して支援します。
自治体・地銀・地場企業・教育機関が連動する「地域単位の人材エコシステム」を設計・実装します。
個社では解けない採用・育成・定着の課題を、地域の共有資産として仕組み化。
診断から設計・実行・自走化まで一気通貫で伴走します。