Enter communities.
Create jobs.
Connect to the future.
人口減少や働き手不足は、
いま多くの地域にとって避けて通れない課題です。
けれど、その解決は、理想を語るだけでは前に進みません。
必要なのは、地域の中に入り、人の声を聞き、
制度を理解し、企業・自治体・人材をつなぎながら、
実際に機能する仕組みへと落とし込むこと。
オフィス山雄は、行政実務の知見と現場で動く、
実行力をあわせ持つパートナーとして、雇用の創出と定着、
そして地域の持続可能な未来につながる実装を支えます。
地域の雇用課題に対して、制度設計から現場実装まで一気通貫で伴走する。
オフィス山雄は、自治体・企業・人材を結び、
持続可能な地域の仕組みづくりを支援します。
自治体・地銀・地場企業・教育機関が連動する「地域単位の人材エコシステム」を設計・実装。個社では解けない採用・育成・定着の課題を地域の共有資産として仕組み化。診断→設計→実行→自走化まで一気通貫で伴走。
2027年の育成就労移行を見据え、「選ばれる職場」の受入体制を設計。受入フロー・コスト・コンプライアンス整備から支援計画の策定・定着伴走まで。制度改正期に企業が問われる本質的な備えを支援。
経産省推計「2040年就業構造」を経営の視点で読み解き、自社・自地域の需給ミスマッチを職種・学歴・地域の3軸で可視化。正社員×特定技能×派遣×AIの4層構造で人材ポートフォリオを設計。
業務棚卸しから1業務の選定・試行・ROI測定・横展開まで6ヶ月ロードマップで伴走。地域企業が最も成果を出しやすい現場からのAI実装を支援。補助金活用も含めて設計。
関係性マッピング・場の設計・自走化の3ステップで、文化・言語・キャリアの3軸を編み込むコミュニティを実装。能代市3年間の実装経験をもとに、定着率の改善に直結する支援を提供。
法令・制度層／業務・職場層／コミュニティ・関係性層の3層で受入体制を診断し、定着が崩れている真因を特定。コミュニティ形成を軸にした中長期の改善を伴走支援。
従来型の発注・委託関係を超え、行政が知見を蓄え民間と共に進化する「共創型官民連携」への移行を支援。行政22年の実務経験と能代市での実装知見を両輪に伴走。
サウンディング・対話型RFP設計・プロポーザル選定・月次伴走レビュー・知見記録の5ステップで、制度改正を待たずに明日から始められる共創型官民連携の実装を支援。
地域の課題は、ひとつの専門性だけでは解けません。
行政実務、事業開発、多文化共生。
異なる専門性を持つ3名が、地域の課題に現場から向き合います。
机上で完結する提案ではなく、地域の中に入り、制度を理解し、人の声を聞きながら、実際に動く仕組みへと落とし込む。
産官連携で課題に向き合い、地域が自走できる状態まで伴走することが、私たちの役割です。
COCOROは、外国人材の受入をきっかけに、地域の企業、自治体、金融機関、教育機関がつながり、共生と再生の仕組みを育てていく取り組みです。ひとりではなく、みんなで支えるからこそ生まれる変化がある。能代から始まったその実践の歩みを、このストーリーでたどります。
